Nos Formations

Prévenir les Risques Psychosociaux (RPS)

UGS : FORH-005 Catégorie :

Introduction

Burn-out, stress chronique, mal-être au travail… Les risques psychosociaux (RPS) ne sont plus un sujet tabou, mais ils restent trop souvent mal compris, sous-estimés ou traités avec des réponses insuffisantes : ateliers de relaxation, espaces de convivialité, coaching individuel… Ces approches soulagent sans guérir. Elles traitent les symptômes sans toucher aux causes.

Cette formation prend le contre-pied. Elle vous donne les clés pour comprendre les RPS dans leur réalité organisationnelle, mener un diagnostic sérieux, et construire un plan d’action qui agit durablement sur le travail lui-même. Car les RPS ne sont pas une fatalité — à condition de s’en saisir collectivement, avec méthode et avec les bons outils.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Comprendre les différents types de RPS et leurs conséquences.
  • Identifier les facteurs de risque et les signaux d’alerte.
  • Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur.
  • Mettre en place des actions de prévention adaptées.
  • Promouvoir un environnement de travail sain et collaboratif.

Public cible et prérequis

Public cible : Managers, responsables RH, membres du CSE, toute personne impliquée dans la prévention des risques.
Prérequis : Aucun.

Modalités pédagogiques

Format : Présentiel ou distanciel.
Méthodes : Apports théoriques, études de cas, ateliers collaboratifs, mises en situation.

Module 1 : Comprendre les RPS pour mieux agir

  • Du stress au travail aux RPS
  • Définition et typologie (stress, harcèlement, burn-out).
  • Conséquences sur la santé et la performance.
  • Les causes des RPS : les facteurs de risque

Module 2 : Cadre légal et obligations

  • Responsabilité de l’employeur.
  • Obligations réglementaires.
  • Jurisprudence récente.

Module 3 : Identifier et évaluer les risques

  • Les facteurs explicatifs : karasek, C2R
  • Les champs d'analyse : Facteurs de risque organisationnels et individuels - contexte, organisation, compétences, relations
  • Outils d’évaluation (questionnaires, indicateurs).
  • Signaux d’alerte.

Module 4 : Mettre en place des actions de prévention

  • Les 3 niveaux de prévention : primaire (agir à la source), secondaire (renforcer les capacités), tertiaire (réparer)
  • Les 5 étapes incontournables : lancement, diagnostic partagé, pistes d'action, mise en œuvre, évaluation
  • Le rôle de la direction, des RH, du CSE/CHSCT et des managers
  • Les erreurs à éviter

Évaluation et validation

  • Quiz.
  • Étude de cas pratique.
  • Attestation de suivi délivrée à chaque participant.
Présentiel ou classe à distance

Session près de chez vous

Prix par participant

790  HT

Dans vos locaux où à distance

Sur-mesure

Formation dans vos locaux

Shopping cart
Sign in

No account yet?

Create an Account