Agissements sexistes et harcèlement sexuel

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Identifier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les comportements à risque.
Comprendre le cadre légal, les obligations de l’employeur et les responsabilités individuelles.
Adopter les bons réflexes lorsqu’ils sont témoins, alertés ou mis en cause.
Accueillir une parole de manière professionnelle, sécurisée et non jugeante.
Mettre en place des actions de prévention durables, intégrées à la stratégie RH et managériale.
Analyser les impacts business, organisationnels et réputationnels liés à ces situations.
Contribuer à une culture d’entreprise protectrice, performante et conforme.

Public cible : Managers, dirigeants et fonctions RH, référent harcèlement, CSE
Prérequis : Pas de prérequis.

Percevoir les signaux
Impact stratégique : performance, marque employeur, climat social
Comprendre les stéréotypes pour y remédier
Organiser, informer et sensibiliser : les actions à mettre en place en entreprise

Les recours de la victime
- interne : RH, manager, CSE, médecin du travail
- Recours externes : inspection du travail, défenseur des droits
La posture du manager / RH
- Accueillir une parole : écoute, neutralité, non‑jugement
- Recueillir les faits : preuves, témoignages, traçabilité
- Recadrer un comportement inapproprié
Instaurer une méthode :
- Les mesures immédiates
- Enquête interne
- Décider

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