Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Identifier les différents types de rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD).
- Comprendre le cadre légal et les obligations de l’employeur.
- Appliquer les procédures adaptées à chaque mode de rupture.
- Anticiper les risques et sécuriser les pratiques.
- Communiquer efficacement avec le salarié lors de la rupture.
Public cible et prérequis
- Public cible : Responsables RH, managers, toute personne impliquée dans la gestion des contrats.
- Prérequis : Pas de pré requis
Modalités pédagogiques
- Durée : 1 journée (7h)
- Format : Présentiel ou distanciel.
- Méthodes : Apports théoriques, études de cas, ateliers pratiques
