Mener les entretiens annuels de ses équipes

UGS : ND Catégorie : Management

Introduction

L’entretien annuel est un moment clé pour évaluer la performance, fixer des objectifs et renforcer la relation entre le manager et ses collaborateurs. Bien conduit, il devient un levier de motivation et de développement. Cette formation vous donne les outils pour préparer, structurer et mener des entretiens efficaces, constructifs et conformes aux obligations légales.

Description
Programme

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Comprendre les enjeux et objectifs de l’entretien annuel.
Préparer et structurer l’entretien.
Adopter une posture managériale favorisant l’écoute et le dialogue.
Fixer des objectifs clairs et motivants.
Gérer les situations délicates et conclure l’entretien de manière constructive.

Public cible et prérequis

Public cible : Managers, responsables d’équipe, toute personne en charge de la conduite des entretiens annuels.
Prérequis : Expérience en management ou animation d’équipe.

Modalités pédagogiques

Durée : 1 journée (7h)
Format : Présentiel ou distanciel.
Méthodes : Apports théoriques, mises en situation, jeux de rôle, études de cas.
Supports : Fiches pratiques, grilles d’entretien, vidéos pédagogiques.