Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les principes de non-discrimination et d’égalité des chances.
- Identifier les biais conscients et inconscients dans le recrutement.
- Maîtriser le cadre légal et les obligations de l’employeur.
- Mettre en place des pratiques et outils inclusifs.
- Communiquer de manière neutre et respectueuse dans les annonces et entretiens.
- Eviter les biais liés au recrutement
Public cible et prérequis
- Public cible : Responsables RH, recruteurs, managers impliqués dans le recrutement.
- Prérequis : Connaissance de base des pratiques RH.
Modalités pédagogiques
- Durée : 1/2 journée (3h)
- Format : Présentiel ou distanciel.
- Méthodes : Apports théoriques, études de cas, mises en situation, quiz interactifs.
